第三百一十六章 長遠考慮

都市相士 第三百一十六章 長遠考慮

第三百一十六章長遠考慮

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第三百一十六章長遠考慮

方中天的雙手絞在一起，他思考問題的時候習慣性的動作就是這樣。\\

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對于葉立來說，這是一個解決問題的辦法，但是對于方中天來說這個問題沒有那樣的簡單，這個世界上的人不都是傻子，自己如果參與到這件事情之中，那日后萬一被發現了，那可能會對自己有一點影響。

畢竟這一次選擇的人才雖然在招聘的時候沒有說是獵頭公司要的，但是當自己的獵頭公司成立之后，那這一點一定是有人知道的，而且據方中天知道，在南華市有實力的人之中，也是有人參與到獵頭公司的經營之中的。

不過，方中天很快也就下定了決心，這件事情對自己日后肯定是有影響的，但是又有哪一件事情沒有影響的呢？在他看來只要是收益大過損失，那就可以了。葉立現在提出和這個辦法就是如此，所以他僅僅是思考了幾分鐘就同意地說：“好，沒有問題。這件事情我來安排。”

“好。”

對于剛才方中天的沉默，葉立大約猜得到是怎么回事，對于這一點他沒有任何的意見，畢竟與自己不一樣，如果自己這一次的合作不順利，拍拍屁股就可以離開，但是對于方中天來說就完全不是如此了，這里畢竟是他的城市，他可不能是拍拍屁股走人的。

聽到方中天同意了自己的辦法，葉立笑著說：“一會我準備好這一次的人才的要求之后，會發到您的郵箱之中。”

事實上，對于這件事情，葉立并沒有感覺到有太多的不妥，也不會對方中天產生巨大的影響，畢竟只提對人才的要求而不說明這個人才將會用在怎么樣的公司之中在獵頭這個行業也不是沒有的事情——往往到了最后一刻，獵頭的人才才知道自己將會到哪一間公司工作。當然，往往在這樣的情況之下，也意味著這一家公司會提供很好的薪水，所以在前期的接觸之中人才往往也能夠忍受不知道自己將會為怎么樣的公司服務。

“好的。看來你們還要接著忙，那我就不打擾你了。”

方中天說著，馬上就離開了，他來這里的目的也只是看看葉立和孫心玫，看看他們有沒有什么要求，至于剛才葉立給他打電話只是湊巧罷了，現在問題已經解決了，那他也就離開了，再說了，他還要準備一家公司，通過那一家公司來邀請獵頭公司來挑選人才。

方中天離開之后，孫心玫對葉立說：“看來我們的這個合作者很小心翼翼的啊。”

“是的，沒有錯，他是一個相當謹慎的人。”

方中天是一個與彭淑貞完全不一樣的風格的人，葉立知道對于自己這些人來說都是一個全新的挑戰，要不斷地磨合。

“對了，你打算要怎么提要求？”

孫心玫對于這個問題也是相當的感興趣。雖然說葉立之前已經把相術總結了出來，而且她、蘇子曉還有祖雨琳都掌握得很好，但是原創者畢竟是葉立，葉立還是他們之中最強大的人，而且據她們所知葉立還擁有一些她們都不具備的能力。現在可是挑選新的公司的最早一批的人才，所以最重要的還是要聽聽葉立的意見。

“有幾個條件，第一個，是要精力過剩，或者是說精力過人。”

新成立一家公司的前期，有大量的工作要做，而且條件比較艱苦，如果精力不足夠的話，那根本是沒有辦法來應付工作的。

“這一點也可以從面相之中看得出來？”

孫心玫好奇地問。在她的記憶之中，葉立所總結出來的相術之中似乎沒有這方面的內容，所以她對于這一點相當的好奇。

“當然”

在相術上確實是有這方面的內容，但是葉立很顯然并沒有興趣現在就解釋這個問題。孫心玫馬上就明白葉立這是想賣關子。白了他一眼，孫心玫說：“行吧，你就賣關子吧。那你還有別的要求不？”

“還有兩條，其中的一條就是我們要找的人要有良好的溝通技巧。”

其實這一點一直是葉立對于人才的要求的重點內容之一，這一點在之前不久才結束的高力公司的擴張的過程之中所招聘的人才之中還列為最重要的技能指標，甚至是如果溝通的技巧好的，就算是其它的方面差一點，葉立也能夠接受。對于這一點孫心玫也是相當的理解，畢竟獵頭是一個與人溝通很多的工作方式，它與程序設計等類型的人才是完全不一樣的。

“還有一個，那就是他對人性的天生的敏感的直覺。”

葉立說完了這一句話之后停了一下，然后就自己接下去說：“我們不得不承認，有一些人他們天生就在某一方面有著比別人更加強大的能力，我是希望我們能夠找到一個這樣的人才，如果能夠找到，那就算是付出再大的代價，我們也是要拿下來的。”

“嗯？為什么這樣說？”

葉立站了起來，起到窗前，現在這個他和孫心玫臨時辦公室的地方雖然是在飯店，但是也是處于南華市的熱鬧的市區，而且是位于十八樓，所以從這里看出去的時候，眼前盡是一片繁華的景象，這是整個城市的脈搏。

“心玫，南華市是一個很大的城市，是我們開設分公司的一個重要的選擇，這是我們為什么會來這里的原因。但是，這里只是我們擴張的第一步，而完成了這里的分公司的設立之后，我們就會離開這里，前往另外一個城市。”

孫心玫默默地點了點頭，她知道葉立說得沒有錯。南華市不是自己和葉立的最后的一個目標，畢竟高力公司是有著全國擴張的計劃的，所以一旦在這里的事情結束之后，葉立和自己就會離開的，前往另外一個城市去開設新的公司的。

但是，她卻是沒有想明白為什么葉立會和自己說這件事情，而這又與剛才他提出的選擇人才的三個標準有什么關系。

“事實上，我們之前所查找的那些資料之中，有不少人是能夠滿足我們的要求的，當然，這里有一個前提，那就是我們在這里親自坐鎮，但是，這是不可能的事情”

孫心玫隱隱約約明白了葉立的意思了，“你的意思是說，我們現在所找的人才，是一個能夠獨當一面的人？”

“沒有錯，就是這個意思，如果不是這樣，我們是完全沒有必要通過獵頭公司來找人的。因為很顯然的是我們是不可能在這里主持這個公司的，蘇子曉和祖雨琳也不可能是來這里，所以我們的真正的目的是要找到一個當我們離開這里的時候能夠替我們掌管整個公司的人，這樣的人可不容易找。”

“如果是這樣，那我們確實是要認真一點。”

葉立的想法雖然長遠，但是卻很有必要。再怎么樣說，論資排輩都是一個普遍的現象，如果在公司成立之初就能夠找到一個堪至是多個能夠在未來的時間里掌控公司的人，那絕對是一個好事情——一從公司開始就到公司、隨時時間的過去，他就會成為公司的元老，當他擁有了能力的時候，也有了資歷，那當葉立和自己離開公司的時候，這樣的人掌舵公司就一點問題也沒有了。

“希望我們能夠找到這樣的人吧。”

葉立知道在南華市成立的這一家公司，如果說將來的掌舵人，最好的結果就是由在南華市招聘的人來擔任，而如果是由上東市的高力公司派來的，除非是高力公司創業的第一批的員工，要不是很難服眾的——就算是這個人在高力公司的時候已經是證明了自己的能力，來到南華市，也可能會遇到很大的麻煩，這其實是一個地域性的保護和排外的天性，而最能夠避免產生這樣的情形的辦法就是由“當地人”來充滿領導者的角色。所以，葉立才才會如此精細地挑選這一次成立新公司的骨干人選。

最理想的結果當然就是能夠選出幾個領頭羊的人選來。

但是，事情會如此的順利嗎？

葉立對于這一點也不太有把握，當然，如果說通過方中天找到的獵頭公司提供的人才之中有這樣的人選，那葉立絕對是可以發現的，但是，會有這樣的候選人嗎？

“葉立，我覺得你也不需要想太多，一個是南華市既然是如此大的一個城市，它如此的繁榮，那也就意味著這個城市里的人才的素質是相當的高，所以，應該是會存在我們要的人才——盡管這樣的人才不容易找到；另外一個原因就是，如果真的是沒有這樣的人才，我們也沒有辦法，你說是不是？”

葉立一愣，然后卻馬上就又笑了，他知道孫心玫說得沒有錯，自己也許是想得太多了。

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