第四百零九章 攻心之計

超級學習系統 第四百零九章 攻心之計

東辰不將任何核心技術與部件平移到日本生產的決定，讓全世界都清楚的認識到，東辰對日本的原則性態度永遠不可能發生改變，即便是像現在這樣，在日本啟動如此大規模的本土生產，也絕對不會在原則上發生任何的松動，他始終提防著日本，不給他任何反咬自己一口的機會。(一住本站跟著我一起來讀money錢ren人moneyren有錢人，記住本站，你就是有錢人。)“本站域名就是 在日本進行大規模的本土生產，卻不實質性的讓日本從生產環節中積累到任何經驗，東辰只是在利用日本原本就已經具備的能力，然后讓百萬人口開始為自己打工，這樣一來，原本生產豐田汽車的人開始生產東辰汽車，但生產十年之后，如果東辰撤出，他們還是只能生產豐田汽車，甚至，因為東辰的介入，會讓他們停止自己的前進步伐，如果十年后東辰撤出，那么，留下的，只是一個十年前的豐田。

海江田百里對張文浩的決定驚恐不已，就連之前的中國都在同外企的合作中逐步積攢自己的經驗，如果東辰杜絕了日本學習與追趕的機會，那么東辰為日本經濟所帶來的緩解，只能是一劑鎮痛劑，如果東辰停止為日本經濟注射鎮痛劑，日本又要重新承受疼痛的折磨，甚至，還要額外承受對鎮痛劑依賴成癮的折磨。

東辰方面的開展速度非常之快，張文浩只是簡單說明了東辰這次在日本生產的大概意圖，緊接著，東辰各個版塊的負責人與技術人員便開始與板塊對應的日本企業進行具體對接，東辰將移交給日企除了核心部件之外的詳盡生產資料，而日本方面負責人，則需要在拿到生產資料之后，第一時間著手安排生產。

翌日，所有被東辰收購的日企統一進行掛牌儀式，原本海江田百里極力建議張文浩保留原企業名稱，但張文浩卻毫不猶豫的拒絕了，隨后，海江田百里又給出一個折中的辦法，這個辦法便是采用“東辰原名稱”的組合方式為這些被東辰收購的日企命名，例如東辰佳能、東辰松下，但這個提議再次被張文浩否決。

而張文浩最終公布出來的命名方案，卻讓整個經濟產業省大概羞恥，張文浩的命名方式非常具有中國經濟改革開放前的特色，例如，他將豐田、本田、日產以及斯巴魯這四家汽車制造企業，分別命名為：“東辰日本第一汽車制造廠、東辰日本第二汽車制造廠”并以此類推。

松下、索尼這種企業也未能幸免于難，故此，又有了東辰日本第一家電廠、東辰日本第一電子廠等等一系列的復古名稱。

經濟產業省上上下下數百號人集體向東辰提出書面請求，希望東辰能夠取消這種命名方式，但是東辰卻對此不屑一顧，甚至，張文浩非常直接的對海江田百里說道：“如果你們對東辰的命名方式不滿意，那么東辰可以考慮，將已經購買的日本企業，原價轉售給經濟產業省，或者，可以由其原來的擁有者，以東辰的購買價重新回購回去。”

海江田百里瞬間妥協，他不在乎這些已經失去競爭力的日企何去何從，他在乎的是，這些日企在被東辰收購之后，能夠為日本本土帶來的就業崗位，至于東辰如何給它們命名，與日本人已經沒有任何干系了。

也正是因為如此，一塊塊寫著中、英、日三國文字的牌匾被懸掛在了各家日企的門前，與此同時，東辰通過日本nhk電視臺發表公開聲明，東辰在日本的各家工廠，自今日起開始恢復生產，所有被通知復工的原企業員工，務必在三日之內回現企業報到，逾期視為放棄。

雖然日本上上下下對東辰的做法頗為不滿，但是一旦東辰正式宣布復工，接到復工通知的一百萬名員工，實際到崗率達到了99.96，而這些人也終于松了一口氣，這些人失業從一年多到幾個月不等，每月依靠日本政府的救濟金與救濟物品勉強度日，終于能夠回到自己之前的工作崗位，這對他們來說，是非常興奮的事情，這種時候，誰還記得自己之前對東辰的滿腹牢騷，恨不得第一天就趕緊開工，并且在下個月就脫離經濟苦海。

由于張文浩強制被收購的日企保留管理人員，所以，在這些管理人員的作用下，百萬人在到崗報到之后，立刻便開始進行新的生產培訓，由他們的管理人員來向他們轉達東辰對生產的各項要求以及東辰的各項標準，對這些技術純熟的員工來說，適應過程不會超過一個星期。

一百萬人回到原企業接受新的生產培訓，但是卻沒有人告訴過他們，他們在東辰即將得到的薪資待遇，事實上，張文浩并不準備壓榨東辰的這一批日本員工，相反，他要按照東辰的一貫標準，將這些人的薪資待遇，提高到其他同行業者之上。

對于張文浩的這個決定，隨行的東辰高管表示極難理解，東辰電子的ceo詹姆斯開口說道：“張總，我認為就目前日本的經濟形勢來看，針對這些復工的日本員工，我們最多只需要支付他們此前薪酬標準的7080，就足夠讓他們按照此前工作量的100來為東辰工作，這些人多半在經濟上已經不堪重負，即便給這一百萬人開出兩個月試用期、試用期薪酬減半，我想他們也不會愿意離開，就算是離開了，也有更多的人愿意填補進來。”

張文浩笑道：“這就是你們西方資本主義思想，和我們東方人思想的不同了，你們想的是在賺走消費者每一分錢的同時，盡可能的壓榨勞動力的所得，從而獲取更大利益，但在我看來，我需要的遠不是成本上的一點縮減，而是人心的歸屬，即便人心不能歸屬，我也要讓他們對東辰產生毒品效應。”

詹姆斯皺眉問道：“何為毒品效應？”

張文浩解釋道：“就好像你本身是一個煙民，你知道抽煙是在摧殘著你的身體與生命，但是你就是離不開他。”

說著，張文浩訕笑一聲，道：“不用說我也知道，現在日本人心中其實是恨瘋了我的，他們恨不得把我的皮、喝我的血、吃我的肉，但是，現實讓他們不得不接受東辰的各種條件、不得不為東辰工作從而給自己經濟上的足夠保障，如果我盡全力去壓榨他們，或許我的利潤會更多一些，但是，這些人對東辰都不會有任何歸屬感，但是，如果我給他們更好的物質回報，即便他們的精神層面不會對東辰產生歸屬感，我也要讓他們在現實層面，對東辰產生絕對的慣性依賴，就像抽煙一樣，無法脫離。”

詹姆斯砸了砸嘴，說道：“我很難理解你們這種想法，或許這就是中國人所說的攻心之策，但是，我還是想不明白，這樣平白無故的提升成本，究竟有什么用處。”

張文浩哈哈一笑，道：“如果有一天，我跟日本政府因為某件事情談崩了，最后不得不停止東辰在日本的所有生產，到時候，你覺得這一百萬人會心甘情愿的重新返回之前的失業困境之中嗎？尤其是在他們已經對東辰產生慣性依賴之后。”

詹姆斯恍然大悟，點頭說道：“我明白了……你這是在為自己醞釀制衡日本政府的足夠助力，到時候如果你好日本政府有了分歧，那么這一百萬人會因為對東辰的慣性依賴，而將矛頭對準日本政府。”

張文浩點了點頭，道：“誰都知道，由奢入儉難的道理，我讓他們從困境中走出來，并且提升到一個新高度，這種情況下，任何試圖將他們從這個高度上拉下來的人，都將成為他們的敵人。”

詹姆斯開口問道：“那你準備將他們提升到一個什么樣的新高度呢？”

張文浩淡然道：“所有在東辰工作的日本員工，其薪資將在原來薪資的基礎上，提升50。”

“50？”詹姆斯驚呼一聲，道：“你可真是不把錢當錢啊。”

張文浩微微一笑，開口道：“這點錢算什么，即便是給他們額外50的酬勞，他們依舊還是東辰的賺錢機器，我不會在他們身上賠錢，少賺一點，還是可以接受的。”

說著，張文浩道：“這還只是其中一點，我還會想辦法為他們謀取更多的福利。”

“什么福利？”詹姆斯不禁問道。

張文浩笑道：“我要讓日本政府，對所有在東辰工作的日本員工，實施薪資上的稅務免收政策。”

詹姆斯再次聽得一驚，日本是一個直接稅收國家，針對國民的各種所得，基本都有相應的征稅，不光是薪金，還有利息、分紅、不動產等等，而薪金所得稅，可以說是其中比例最大的一塊，如果張文浩提升了這些日本員工的薪資，那么他們的薪金所得稅自然也會水漲船高，但是，如果張文浩真的可以讓日本政府對這些員工的薪資免征薪金所得稅，那么，這些人的實際收入，又會明顯提升一截。

可詹姆斯卻不敢相信，他問張文浩道：“讓政府修改稅收政策，這個可實在是太艱巨了，你準備怎么做？”