第七百四十二章余慶陽的小目標

大國工程 第七百四十二章余慶陽的小目標

對于余慶陽的區別對待，在座的三十三位老總都能感受的到。

可是又能怎么樣？

自己的公司是真的比不過那三家公司，哪怕他們奮力追趕了，還是有些差距。

三十三家施工企業，華禹一建和淮海工程總公司是華禹起家的老班底，華禹二建也算是老班底，而且技術各方面比一建，淮海更勝一籌。

華禹三建到華禹六建經過這兩年的調教，磨合現在綜合實力也很不錯。

飛躍建筑也湊合。

差的是剛剛收購回來的二十五家建筑公司，剛剛經歷了破產風波，如今正在進行整合。

能順利完成現有項目，并且順利整合，就已經達到余慶陽的要求。

余慶陽暫時沒有太高的要求。

“劉蕓，趙芮，高妍……年前就不給你們安排其他任務了，抓緊時間完成公司的整合，把公司梳理好，年后會有很多項目等著你們！”

劉蕓，趙芮等七朵金花這一次被余慶陽給提拔了起來，直接到新收購的公司擔任總經理。

這個和她們的美貌無關，余慶陽對她們也沒有什么想法，只是單純看中她們的能力。

這七朵金花的業務能力都非常強，能被選出來擔任總裁助理，說明她們都是智商情商雙高的女強人，在過去的三年里她們也用成績證明了這一點。

華禹二建能夠成為華禹旗下施工公司的龍頭，這七朵金花功不可沒。

至此，當初海淀區建設工程總公司十二金釵留下的八只金釵，全部被提拔擔任了一級子公司的總經理。

“是！”劉蕓等二十五名剛剛被任命的總經理大聲答應道。

“如果，有人不服從你們的管理，和你們別苗頭，不要客氣！

把名單報給人事部，把他調到別的公司去，栽慢慢收拾！”

“明白！”劉蕓等人激動的大聲喊道。

這等于是余慶陽給他們了一把尚方寶劍，誰敢不聽招呼，陰奉陽違，直接通過集團把人調走。

三十三家施工公司，還怕沒地方調動？

你要么老實聽招呼，要么被調走，不想被調走也行，自己辭職。

這就是大公司的優勢，哪怕是和當地政府簽訂了協議，不能隨便開除職工，也有的是招式收拾你。

“第二件事，就是提前給你們透透風，現在三十三家施工公司，集團直管的話，有些不太方便！

所以接下來，會把你們三十三家公司加上土方公司整合成兩家集團公司！

分別是華禹建設集團股份有限公司和淮海建設集團股份有限公司！

整合之后，所有公司集體改名，分別是華禹系，一建，二建往下排，一直到第十七建設工程有限公司！

淮海系的也同樣是第一到第十七建設工程有限公司！”

余慶陽把一顆炸彈扔了出來，炸的三十三家公司老總腦袋嗡嗡的。

成立集團公司，不用說，集團董事長，總經理肯定是從他們這些人里面出。

耿淮安，陳永發，關家碩三人對視一眼，都從對方眼里看到了喜意和擔憂。

在他們看來，最大競爭對手就是唐朝陽，唐朝陽是集團副總兼華禹土石方公司的總經理，比他們這些人更高一級。

三個人都擔心自己會和唐朝陽分在一個序列里，那樣的話董事長基本沒有他們的事了。

其實他們想多了，整合后的兩個建設集團，根本沒有他們兩個的事，董事長兼總經理都會從集團總部派人擔任。

當然了，這話余慶陽不會說出來，不然太打擊他們的積極性了。

“兩家集團股份有限公司還是和以前一樣，面向全體職工進行募股，然后尋求上市！”

募股，上市，是這些老總最感興趣的事情了。

這意味著他們的收入又會增加許多。

經過幾輪募股，普通職工可能拿不出太多錢來購買原始股，但是他們這些老總，各個都是年薪百萬級別，想辦法湊點錢來購買原始股還是沒有問題的。

現在，他們各個都已經是千萬富翁，可以預見，過不了幾年，他們各個都是億萬級別的富翁。

余慶陽基本實現了之前許下的承諾，現在除了剛剛進公司的職工，那些在公司干了兩三年的老職工，各個都已經百萬級別。

“董事長，公司募股農民工能參加嗎？

前兩天去工地檢查工作，和農民工兄弟聊天，他們也聽說了華禹國際發展集團的融資，找我詢問，他們能不能參加融資。”

“可以啊！我好像從來沒有把他們排除在外吧？

他們也是我們華禹集團的職工，自然有這個權利！

不過，關于農民工融資募股的事情，一定要謹慎，要講明，自愿原則！千萬不要搞成硬性攤派！”

“董事長，現在咱們公司那還需要攤派啊？

你沒見下面那些職工有多瘋狂，很多老職工把棺材本都拿出來了，還有人到處借錢參股！”陳永發笑著說道。

“嗯，這是職工對我們這些領導層的信任，相信我們能夠帶領他們賺錢。

同時也是我們的壓力，我們身上不止肩負著國家的使命，還有幾十萬職工的信任！

諸位，讓我們挽起袖子加油干吧！”

“董事長，我們有信心，在您的帶領下，闖進世界五百強！”

“呵呵！世界五百強可不是我們的目標，我們的小目標是世界百強企業！

大目標是世界十強企業！”余慶陽豪氣的揮揮手。

當領導的也要適當的給下屬畫畫餅，才能更好的激發下屬的工作熱情。

世界百強只是小目標？

三十三位老總被余慶陽的豪氣壯志感染，一個個臉上寫滿了激情，擼胳膊挽袖子，表示要大干一場。

和大家說笑兩句之后，余慶陽又開始說正事。

“接下來，劉蕓你們這些人，要著重抓一項工作，那就是工匠精神！

要把我們公司的工匠精神帶到新的公司去！

可以在新公司開展一個關于工匠精神的主題活動！”

“董事長，我準備近期組織公司中層以上的領導干部到老公司的工地進行一次參觀學習！”王玉婷原來是行政部長，對于這種務虛的工作更加擅長。

“我看可以，這個主意很好，你們其他公司都可以學習一下！”余慶陽點頭贊同道。