第349章 誰不想干,誰打掃廁所

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說實話，蘇洋真怕。

21世紀，什么最貴？

人才！

現在互聯網這么發達，BATT崛起，國家又號召全民創業，有本事的人要不然自己去創業，要不然去了大公司。能留在小公司奮斗的精英說實話都是老板的寶貝。

像新藝文化為什么那么遷就，忍讓楚紅？就是因為...她真的有本事。

要不然她也不能在這么一個小公司里，用有限的資源，就培養出了韓怡這個二線明星和林嘉莉這個三線明星了。

楚紅是精英，她想要帶走的顯然也都是精英：畢竟她的目的是搞垮新藝文化，而不是收垃圾...

所以她準備帶走的六個藝人，九個員工全都是寶貝。

這也導致蘇洋昨天非常猶豫：到底要不要原諒這些背叛者？

但是在思索了一下午以后，蘇洋突然醒悟了：他根本就不需要為了這件事而煩惱。他不是普通的老板，他的核心競爭力不是這家經紀公司，也不是那些所謂的人才，而是：獨一無二的小妖怪，特殊物品，和加點系統！

這家公司對于他而言，可能...還真沒有林嘉莉重要。畢竟林嘉莉至少還能讓他開心開心，讓他生活過的愉快。

而這家破經紀公司甚至都是虧損狀態，對于他而言是名副其實的垃圾資產。

所以很快他就決定由著自己性子來！人活一場，就要自在隨心！

在下面人有些擔憂的神情中，蘇洋環視了一圈坐在下面的員工，然后說道，“另外，我接下來點名的幾個人，職位也需要調整一下。”

還要調整？

員工們驚了一下，然后有點人人自危。

蘇洋沒理會突然變得無比安靜的會議室，他向潘招娣伸出了手，潘招娣姿態優雅的從隨身的包里取出一份文件，雙手遞給蘇洋。

蘇洋接過文件，再次掃視了一下會議室，凡是被他目光掃過的人全都不由的感覺到莫大的壓力。

這倒不是蘇洋使用了什么特殊能力，而是他作為老板，掌握著員工們的“生殺大權”...誰都不愿意被點名，被調整...

李富是新藝公司的一名員工，他是楚紅最為嫡系的下屬。因為他就是楚紅一手招進來，一手培養的。

同樣也是楚紅把他從一個小職員，一步步的提升到了市場部副總監的職位。這是知遇之恩。所以他對楚紅打從心底里尊敬和感激。

他感激楚紅，楚紅顯然也把他當成了自己的嫡系，所以在定下要離開新藝文化以后，楚紅第一時間找到了他，詢問他的意見。

他當然是義無反顧的決定追隨楚紅走，甚至在得知了楚紅的目的以后，還主動幫忙出主意，幫忙徹底搞垮新藝文化。

原本一切計劃的很好，但是...當楚紅去了魔都以后，一切就都變了。

楚紅去了魔都以后沒過多久，公司就悄悄流傳起了一個小道消息，說楚紅打算帶著一些人離職，被新老板和譚總發現了，所有合同全都被壓在了法務那里，給作廢了。

聽到這個消息，李富不由的心里打鼓，他連忙跑出去，給楚紅打了個電話，想要詢問一下情況。

但是楚紅卻不知道為什么，好像很慌張，沒聊幾句就掛了。這讓他有些莫名其妙，也不知所措。不知道計劃該不該繼續進行。

于是這一拖，就拖到了第二天，拖到了蘇洋來到公司。李富什么都沒準備，只能先走一步看一步。

可能有著先入為主的印象，只是第一眼，李富就對蘇洋這個“小白臉”不感冒。感覺這樣的老板一看就沒什么本事。指不定是靠著睡富婆起家。

后來當蘇洋給員工們洗腦的時候，他雖然有一絲絲的動搖，但卻還是感覺蘇洋很虛偽，很假。

而當蘇洋“洗完腦”以后，表情平淡的說出楚紅被停職的決定以后，李富對于蘇洋的厭惡達到了極致！

楚紅對他有知遇之恩，而這老板他又看著不順眼，所以兩兩相加，讓他對蘇洋已經到了討厭的地步。

只是蘇洋是老板，而他只是一個員工，在楚紅情況未明的情況下，他還不想失去這份工作，所以只能忍著。

就在他瞎想的時候，蘇洋也正好從潘招娣手里拿來了一份文件，銳利的眼睛掃視了全場。

他莫名的感覺蘇洋的目光在自己身上停留了片刻。

“應該是自己疑神疑鬼吧。”李富安慰著自己。畢竟蘇洋沒有理由認識自己。

他本身在公司就不算起眼，不會引起蘇洋注意。而且就算是引起了蘇洋注意，蘇洋看過簡歷，也不應該知道他現在的樣貌：畢竟他相較幾年前可是胖了30斤。

然后，他就聽到蘇洋說道，“另外，我接下來點名的幾個人，職位也需要調整一下。”

說完，蘇洋看了一眼手上的紙，緩緩說出了第一個名字，“李富。”

那一瞬間，李富仿佛被閃電擊中，整個人腦海一片空白。

怎么會是自己？為什么是自己？難道自己和楚姐的事暴露了？

李富有點驚恐。

他感覺身邊的同事好像都在向他投來探究的目光，像是好奇他為什么被叫到名字。

他臉色僵硬的擠出個微笑，盡量掩飾著自己內心的恐懼。

緊接著，在他的目光中，蘇洋又依次點出了八個人的名字。

剩下八個人也都是各個部門的中堅力量，同樣也是平時和楚紅走的近的人。

李富不由的看向那些人，沒想到那些人也正好在看他，幾個人視線相交，都從對方眼中看出了一絲絲的端倪：也許...對方也是楚紅準備帶著走的人？

有了“同胞”，李富心里放松了許多，畢竟這九個人都是公司的中上層，應該不會一次性全處理了。

要是都處理了，那公司可容易出問題。

他看向會議桌前的蘇洋，猜測著蘇洋的調整。

蘇洋念完名單以后，放下手中的文件，看著下面的人說道，“剛才的九個人調整后原職位不變，是總監的還是總監，是經歷的還是經理。只是...會到一個新的部門工作。”

聽到蘇洋這么說，李富松了一口氣，果然沒他想的那么糟。

然后他就聽到蘇洋說道，“那個新部門名叫廁所處理部，主要是處理咱們公司的...廁所衛生。”

“嘩！”蘇洋的話一說，底下的員工們一片嘩然。

處理廁所衛生？這說的好聽是處理衛生，說的難聽就是保潔唄？而且還是廁所保潔！

這九個人最低都是各個部門的組長，高的是總監，副總監，就這么被劃歸到新部門打掃衛生了？這老板瘋了吧！

李富聽了蘇洋的話也是怒火中燒。打掃衛生？還是廁所衛生？他感覺蘇洋是在侮辱他們！

所以他一拍桌子，“啪！”的一聲站了起來，質問著蘇洋，“蘇總！你這過分了吧？！”

蘇洋看了他一眼，笑著說道，“哦？過分？你說說看哪里過分。”

李富道，“我們和公司有簽訂勞動合同。里面規定了我們的薪資和職位。你這樣擅自給我們換部門，是違法的。”

李富看著蘇洋，憤怒的眼中多了一絲絲的狡黠。

昨天他預感到楚紅可能出事了以后，專門去查了資料，還專門詢問了自己的律師朋友，就是為了確認勞動合同的法律效應。

在得知了公司不能無故解除勞動合同，也不能擅自更改崗位，薪資以后，他就心中放下了心。

因為他感覺不怕什么了。

就算是公司知道了他打算和楚紅一起走的事，沒有證據，也拿他沒辦法。

就算要辭退他，也要按照法律規定給他補償。

甚至在詳細了解了勞動法以后，他還有點遺憾：因為新藝公司的人事部太正規了。

如果新藝公司沒簽勞動合同，他可以去申請勞動仲裁，只要有工作的相關證據：比如郵件，各種文件，工作記錄等等，就可以要求公司賠償自己兩倍的工資。

而如果新藝公司簽的合同不正規，或者工資數作假，同樣也可以申請勞動仲裁。

不過后來他就想通了：就算是得不到賠償，至少他也有了保護罩，勞動合同是受法律保護的，不經過雙方同意，不能隨意更改和撕毀。

所以他今天才這么囂張，直接站起來指責蘇洋。

不出他所料，蘇洋好像對這些確實不了解。

因為蘇洋看著他，一副對勞動法一無所知的樣子，問道，“是嗎？我違什么法了？”

李富直接拿出早就準備好的材料，然后讓前面的人傳給蘇洋。

很快材料就傳到了蘇洋面前。

見蘇洋拿起材料看了起來，李富給剛才幾個被點名的“同胞”使了個眼色，然后說道，“你違法了勞動法。在員工沒有同意的情況下，你不能擅自給我們調整崗位。”

“甚至，你如果打算辭退我們，都必須要給予我們經濟補償。”

蘇洋看著手里的資料，淡淡的點了點頭，然后說道，“我怎么舍得辭退你們呢？你們可都是兢兢業業的員工。我只是感覺可能新崗位更適合你們。”

李富得意的笑了笑，“蘇總，適不適合不是您說了算的，是要勞動合同說了算。”

蘇洋云淡風輕的點頭，“對。咱們是一個正規的公司，肯定是要用合同說話。所以你和公司簽一份新合同不就行了嗎？”

李富嘴緩緩張大，用像看神經病一樣的眼神看著蘇洋。

他都懵了：這個新老板是傻子嗎？還是自己表達的不夠明顯？

難道他以為自己能和他簽一份廁所打掃協議？自己腦子抽了去簽那個？

這樣智商的人也能當老板？

那自己能當十個公司的老板！

不僅他疑惑，在場的其他員工也疑惑。

被蘇洋點名的那幾個員工已經以為蘇洋是個神經病了。

不是神經病的話，憑什么會認為自己九個人會心甘情愿的去簽署那份新協議？

自己好好的經理，總監不干，去打掃衛生？

這不是神經病，是什么？

而像普通員工雖然沒有這么偏激，但卻也認為蘇洋異想天開。

還有一章，半小時內。。