127.大案子

逆轉在2005 127.大案子

鄭國霖并沒有注意到，他和舒雅在一起的事情敗露了。

他正惦記著怎么對付周駿呢。

雖然向國強對他說，把業務移交給周駿，對他來說并不是壞事。

向國強的意思，經過幾天思考，他已經明白差不多了，很可能是要把他放在更重要的崗位上去。

比總監更重要的崗位，那就是公司總經理了。

向國強這幾年一直自己兼任總經理，不是他不想找個總經理代替他，是真的沒有他認為合適的人選。

一部總監趙海濤，人過于忠厚。周駿過于狡猾。其余部門的老總，都不是策劃出身，很難把握全局。

而鄭國霖除了年輕一些，不容易服眾，其他都符合向國強的要求。

特別是兩個人在一起，這種毫不拘束，想說什么就說什么的友誼，這是老板和員工，很難建立起來的。

鄭國霖年輕，可以做副職。做上幾年，向國強就可以安心退下來，在幕后只做董事長就可以了。

從他對鄭國霖的態度上，也可以看出來。

從一開始把他放在身邊，到以后讓他出任部門負責人，時不時地找他到家里來，說些管理方面的感想和訣竅，那就是在培養他呢。

如果事情是這樣的話，他現在倒是可以暫時放周駿一馬，等自己成為公司行政副手之后，再想辦法干掉他。

那天向國強把他叫到家里去，其實是想告訴他，一個公司里，不僅僅需要忠臣，有時候也需要奸臣的，關鍵看你怎么用。

鄭國霖當時沒有明白向國強的意思，還在一個勁說周駿的壞話，向國強當然生氣了。

但向國強只是氣的拿手指頭點了點鄭國霖，這事就過去了。

事后鄭國霖想明白了，還是深深佩服向國強的度量，這是他無法做到的。

深思熟慮之后，他還是決定，現在就對付周駿，不把事情放在以后。

不是義氣用事，也不是他度量狹小，而是他不想給周駿機會。

一旦這小子做出了成績，又有向國強暗中護著，將來對付起來更麻煩。

倒不如趁現在他沒什么業績的時候，就徹底搞掉他。

就算搞不掉他，也不能讓他染指企業部的業務。

因為他一旦接手企業部的業務，鄭國霖苦心建立起來的所有職能部門和部門里培養起來的人才，就都歸了周駿。

有這些人才在，周駿就算是個傻子，都能做出業績來，只不過業績不會像鄭國霖領導的時候，那么大而已。

鄭國霖的心思，都用在對付周駿上了，連吳曦找他出去娛樂都沒有時間，又哪里會注意鄭秀莉對他的態度，有了變化？

鄭秀莉在他不斷地教導下，已經漸漸上道，用不著他時不時地就得跑到她家里去，和她探討管理訣竅了，他也就先忙別的，很少去鄭秀莉那里。

現在他的生活，已經比以前愜意多了。

家里有個保姆兼妹妹舒雅，替他收拾房間，打掃衛生洗衣服，關鍵是還能時不時的吃上一頓家鄉的面食。

山西人離開家鄉，沒有了家鄉面食，是永遠沒有吃飽的感覺的，鄭國霖也不例外。

如果沒有周駿這件事，他還能有時間和吳曦出去娛樂。

這樣的日子，足以讓他樂不思蜀，自然忽略掉鄭秀莉和白莉莉倆活寶的存在。

你們愛干什么就干什么，只要不來變著法子禍害我，我就知足。

接下來的一個月，二部的企業策劃，仍舊十分順利，又做成了幾個小案子。

原本向國強已經答應了，從這個月開始，二部可以直接接手企業部的業務，把企業策劃有關的職能部門，也一并移交給二部。

這樣的話，等于是企業部的策劃職能和培養的專業人才，就都歸了他的二部。

有了這些職能部門和人才，他等于是把企業部一半的家底給搬到自己這邊來了，還有什么案子不可以做？

可不知道為什么，向國強又突然反悔了，讓二部再做一個月看看。

難道，向國強對二部的能力，還存在懷疑？

左思右想，周駿下定決心，要接一個大的案子來做，讓向國強看看。

只要這個案子做成了，估計向國強也就沒什么話好說了。

通過企業部公關室的經理趙星，周駿成功買通了企業部的幾個內線。

文案室的胡可，為二部偷偷提供文案資料，策劃室也有兩個中級策劃，在參與企業案子策劃的時候，直接把事先得知的策劃方案，提供給二部。

有這些內線的幫助，二部什么案子做不成？

這時候，周駿的自信心，是膨脹的。

也正是在這個時候，本市一家大型集團公司，下屬的設備配套公司，邀請銀狐策劃企業部，為他們一家下屬企業，策劃一個方案，解決生產不均衡造成的生產資源浪費問題。

這家大型集團公司，是企業部的重要客戶。集團下屬部門，從基層管理人員到高層，都參加了企業部的專職培訓課程，也是沙龍和論壇的參與者，集團高管都是是會所的VIP會員。

從去年開始，設備配套公司開始換產一種外向型機械產品。

這個產品，利潤比原先生產的舊產品高出許多。可是，因為過關海運等等一些原因，季節性需求差異巨大。

產品需求旺季的時候，公司生產部門需要投入大量的工人和設備，加班加點，二十四小時生產都忙不過來。

需求淡季，卻又基本沒有活干。那么多的工人和設備，就又閑置下來。

清閑的時候，公司依舊要支付工人的工資。否則工人掙不到錢，就會跑到其他企業去工作掙錢。等生產旺季的時候，需要工人了，工人不見得都能回來。

機械加工行業，培養一個有技術的機加工人，也不是那么容易。

所以，公司也不敢在沒活干的時候，不給工人開工資，只能白養著那么多的工人。

這還僅僅是人力資源損失，剩下的水電、辦公、設備折舊等等的費用，雜七雜八加起來，就是一個驚人的數字。

整體算下來，生產這個產品的高利潤，有一半就這樣白白浪費掉了。

所以，設備配套公司在請示集團高層之后，就和銀狐策劃協商，讓企業部給他們策劃一個減少損失的方案。