第四十章 復仇計劃

東京起舞 第四十章 復仇計劃

“只是想找個地方住而已？”藤原十五夜些許不解。

“其實......”難波丸美覺得有點難為情，“其實我離家出走了，沒有......沒有住的地方，所以......”

“所以被他帶來見職。”藤原十五夜指了指丸美身邊的望月秀知。

望月秀知也從回過神來，見丸美已經說出自己離家出走，就給藤原十五夜補充完事情始末，

“是美波她爸太偏心兒子，后媽又不給她飯吃，她才離家出走的。”

“而且她爸一直覺得只有兒子才能繼承家傳技藝，對兒子關懷備至，噓寒問暖，對于美波完全就是放養，不當人使喚。”

“所以我為美波量身訂做了一條復仇之路。”

“復仇之路？”宇佐美問道，然后突然反應過來，拼命搖著手，“我不是偷聽呀！”

活動室不大，剛剛望月秀知介紹丸美的家庭狀況都被他們聽到了，就很好奇地圍了上來。

就連原先掉了魂的東喜多陽也側著頭，豎起耳朵偷聽，究竟是個怎樣的女生打敗了自己。

丸美：“沒關系的。”

反正加入柔道部后這些事遲早都會被大家知道的。

望月秀知見丸美沒有反對，就繼續講述他的計劃，“沒錯，就是復仇之路！”

“以美波這樣的實力，參加全國大賽個人戰絕對沒問題，甚至能拿到很好的名次。”

柔道部眾人紛紛點頭，參加過全國大賽的東喜多陽更加肯定，丸美的實力在高中生里簡直是鶴立雞群。

“但是，”望月秀知話鋒一轉，“就算美波證明自己有實力，拿到很好的名次也沒有什么意義。”

“美波老爸那混蛋還可以說是自己基因好，生出來的女兒才這么強。”

眾人沉默無言。

“所以，”望月秀知繼續說道，“要擊垮美波她爸，就擊倒他最得意的地方，擊碎他的驕傲。”

他停了一下，被東喜多陽從后面敲了一下腦袋，“快點說，別賣關子。”

望月秀知委屈得摸摸了后腦勺，感嘆津尾那家伙不在，不然他肯定會吐槽一句——“哦？先生計將安出？”

“難波虎丸，美波她弟弟，她老爸的心頭肉，國士館附高柔道部的一年級正選，學校有教練，回家有親爹，美波她爸視之為希望所在。

所以，如果美波能夠作為教練，帶領我們弘道商高柔道部擊敗美波老爸一手帶出來的難波虎丸，

是不是就可以證明美波比虎丸更加具備柔道的才能，證明美波她爸一直是瞎了眼讓美波明珠蒙塵。”望月秀知一口氣說完了他計劃中的復仇之路。

眾人還是沉默無言，只是眼睛都看著難波丸美。

丸美感到有點不好意思，大伙兒聽完她的故事好像沒什么反應。

但其實是大伙的反射弧比較長，他們很快就湊到丸美身邊，就連說書人望月秀知都被擠到一邊。

宇佐美吉祥物：“難波同學，讓我們一起努力！”

東喜多陽：“沒想到教練你的柔道這么熱血！”

大柴寬：“你吃薯片嗎？”

三個人圍著丸美問東問西，熱鬧異常，很愉快地就接受了丸美的加入。

望月秀知則繼續和藤原十五夜商議契約，她給的價格非常合理，但是丸美現在的燃眉之急是住房問題。

之前說過，RB的租房程序極為復雜拖沓，不止是租客挑房子，房東也挑租客。

有時你拿著錢，沒有熟人關系，十天半個月能找到房子都算運氣好。

藤原十五夜給的薪資在東京租房都綽綽有余，但問題是丸美今晚就沒地方住了。

“沒問題，我可以提供適宜的住所。”藤原十五夜應道。

她很滿意丸美的表現，對于丸美的原生家庭她不置可否，但她們的目標都是一樣的。

國士館附高是去年全國大賽柔道團體戰準優勝，歷屆全國大賽的常客。

弘道商高柔道部自組建起就一直沒有突破預賽階段，今年差點都湊不夠五個人參賽。

丸美想要率隊擊敗國士館附高，藤原十五夜想要率隊殺入全國大賽。

兩個學校同屬東京都，在地區預選賽上有很大幾率會碰上。

國士館附高對于他們弘道商高來說，毫無疑問會是進軍全國的一座大山。

至于這座山能否逾越，就要看接下來眾人的訓練成果。

望月秀知看藤原十五夜這樣說，就表示丸美今晚住所有著落了，準備拎包入住就可以了。

他又展示了一下手上的契約書，“那這薪資......”

“薪資不變，住房算福利。”藤原十五夜道。

“那我替美波謝謝您。”望月秀知美滋滋地收好契約書，為錢低頭不丟人。

以上就是望月秀知計劃的上半部分，幫美波搞定住所，解決工作，找到目標。

為美波的所有都算得上圓滿完成，接下來就要實行計劃的下半部分——為自己。

望月秀知輕咳幾聲，對著自己的雇主——藤原十五夜道：“Boss，你知道什么是‘年功序列制’嗎？”

年功序列制，是RB企業日式經營的一個特點，有關于工資薪酬的傳統制度。

即員工的工資會隨著入社的工齡與自身的年齡的增加，每年按照規定的序列增加。

員工的入社工齡越長，年紀越大，說明其業務熟練程度也越嫻熟，同時也說明其對公司的忠誠度高。

同一家公司企業，如果學歷、技術等因素相差不大的情況下，新入職的員工不會因為通貨膨脹、市場波動原因，拿的薪資比老員工還高。

這種薪酬倒掛現象在‘年功序列制’的日式企業里是絕對不允許。

新人員工如果起點工資提高了，相應的老員工的工資補貼都要提高。

簡單來說，就是不以技術能力論高低，而是‘論資排輩’。

望月秀知計劃的上半部分就是讓丸美成功入職，而且教練的工資肯定比自己的高，這時再向老板要求提薪，很符合日式經營嘛。

藤原十五夜當然知道‘年功序列制’是什么，也清楚望月秀知心里的小算盤，但她還是面無表情道：“所以？”

“所以我也想加薪呀，”望月秀知拿著丸美那份契約書，“作為忠心耿耿、勤勤勉勉的老員工，我不用像美波那么多個零，我只要加一個零就可以了。”

“可以是可以......”藤原十五夜說道。

一聽這話，望月秀知臉上的笑容都要溢出來了。

“但是，”藤原十五夜轉過頭正視他道，“日式經營除了‘年功序列制’，還有一個特點，你知道嗎？”

望月秀知的笑容逐漸消失。

藤原十五夜不知道從哪里又摸出一份契約書，“‘終身雇傭制’，簽了這份契約書，我不僅每年都給你加工資，死后你的名字也可以刻在我家企業墓墓碑上。”

“......”

望月秀知看著眼前這份契約書，感覺被反將一軍。

終身雇傭制，并不是有法律或者成文規定的制度，但大多數日式企業約定俗成的習俗。

員工堅持徹底為企業竭盡忠誠，企業也不能以非正當理由將其解聘，直至退休。

這種制度也是RB傳統的武士道精神的體現，忠君不二。

因為個人原因而選擇另謀他就，跳槽的人，會被視作沒有忠誠之心，不可委以重任。

但與‘年功序列制’一樣，‘終身雇傭制’也是時代產物，近些年已經跟不上時代的發展逐漸衰落，被企業所淘汰。

藤原十五夜讓為望月秀知簽契約書，明顯是信不過他，想用法律武器捆住他。

望月秀知當然不可能簽這種賣身契約，他現在還呆在柔道部，除了因為之前雇傭契約的原因，現在還有幫助美波打敗她爸。

最重要的是，柔道是可以幫助他長時間接觸他人，是獲取天賦才能的重要途徑。

無論藤原十五夜手上的這份契約有多優渥，他都不可能簽的。

望月秀知怕看到契約上的數字，抵擋不住誘惑，伸手擋住不敢接過手，“這就沒必要了。”

“那加薪......”藤原十五夜問道。

望月秀知尷尬得打了個哈哈，“我去訓練了。”

藤原十五夜重新坐回活動室門口那個屬于自己的社團經理位置，從這里可以觀看到整個活動室。

她打開了手上所謂終身雇傭的契約書，上面寫著，

‘柔道部五月全國地區預選賽對陣表’

國士館附高與弘道商高，在同一個大區。