第213章競爭

帶著倉庫玩科技 第213章競爭

對于老板說出的競爭，副總想了想只好這樣，但是他有擔憂的說，我們這樣是不是對別人太狠了點兒吧。

如果他們不服，然后和別的團結起來跟我們作對怎么辦？

周遠聽了又是一陣爽朗的笑聲的說：“人流怎么辦？他們如果真的這樣，咱們想辦法應對唄。

反正只有競爭才能促進這個行業更快的發展，如果不敢面對別人的競爭，那么我們的公司肯定沒什么希望，你說對嗎？”

萬小倩覺得周遠說的沒錯，有競爭才能促進公司的發展。

不然大家都像老爺一樣躺著吃，哪里能夠發展的那么快呢？

而相對于龍哥這邊其實也是一樣一樣的，之前公司面臨危機，他就天天晚上睡不著覺，在自己的屋子里走來走去，邊抽著煙邊不停的冥思苦想。

不知道怎么樣才能讓自己的公司發展起來，渡過難關，而且發展的更好。

第二天他招集公司的是高級人員，開會的時候，一個叫小圓的公司科長就對他獻計說：“龍總，要想公司發展，就離不開抓住自己的核心科技，離不開研發部門的努力，只有有自己拿得出手的產品，能夠和別人去pk，而且在皮克中占有不敗之地，才是公司營收的最好法寶。

搞科技企業如果沒有科技技術含量，拿出的東西沒有競爭力，你就是天天把與銷售部門罵死了，他們也賣不出多少產品呢？”

小袁對龍哥說，歸根結底就是要產品說話。

讓客戶讓消費者喜歡我們的產品，道理很簡單，但是現實問題很殘酷。

現在的市場上產品五花八門，消費者憑什么能喜歡我們的產品呢？

小圓告訴龍哥，目底就是我們的產品比別人的產品好用，而且價格公道。

最起碼我們發布的新產品的各種新產品不能比別人的產品差，而且要有充分的競爭力，就應該比別人的產品好。

這一點能做得到嗎？

龍哥和其他的人當即就搖頭，表示自己的公司現在確實做不到。

而小圓最后就有些失望的嘆了一口氣說：“如果做不到，我們的公司要想發展的很好，我想根本不可能。

要想公司發展好，就得從研發部門下手，就得從產品的質量和產品的科技含量入手，如果哪一天我們的產品拿出來和別人能夠真正的pk了，或者說在pk中都能占有優勢，我相信我們的公司就能穩步的向前發展。”

真是一語驚醒夢中人，中國當時就有一種被別人一語中迪提付灌頂的感覺。

他覺得小圓一個女孩子。年紀輕輕居然有如此高的造詣和深厚的理論基礎。

看來這個女孩不簡單，可以值得公司重用，于是他當即拍長對小圓說，“你的提議非常不錯，全公司那么多人，只有你敢于說出來，而且敢于思考。

當然我的意思不是說在場的其他人你們就沒有想過，關鍵你們想過沒用。但是提出來而且得敢于付出實踐。

公司現在已經面臨危機，說的難聽點兒就是進入了生死考驗的關頭，作為老板，我相信你們也不愿意看著公司就這樣垮掉，是吧？

可是怎么樣才能讓公司沖破困難，穩步向前，涅槃重生？這現在就是擺在我們每個人面前的重中之重。不過值得欣慰的是，小圓說出來了，我相信小圓既然能夠提出這么深奧的東西來，他一定能夠有能力付諸實踐。

所以我決定，小圓身為公司研發部項目經理，破格提拔，享受公司經理同等待遇，從立刻實行，馬上人事部回去就打印任命書，并且公告出具。

從現在起，研發項目部就有小圓負責，之前的研發項目部經理調任后勤部主管，待遇不變，屬于平級調動，如果有不服的，可以隨時辭職。”

龍哥話音剛落，之前的研發部經理小王就站起來有些不服氣的說：

“老板不公平，我喜歡研發工作，所以說我的工作做的不夠好，但我們揚帆部也不是一無是處，而且你們下發的任務就有問題。

所以我不服。”

“你喜歡研發部門的工作，所以不服是吧？那好！我把研發部門一分為二，你擔任一分部的項目經理，小圓擔任了二分部的項目經歷，兩個人的待遇都一樣不變。

從現在起，你們兩個人相互競爭，分段研發，誰先完成任務，誰就升任研發部經理，待遇享受副總級別。這回你還有意見嗎？”

報告老板，沒有了，好，謝謝老板跟我這樣的機會，我一定要抓住這樣的機會，我想搞研發我還是有優勢的。

沒想到小王關鍵時刻竟然不服輸。

于是他和小圓兩個人就從之前的屬下關系變成了競爭關系。

小圓從科長一下子身為項目部經理，整整升了兩級，這對于他來說是幸運也是一個挑戰。

以前他只負責一個研發科的小部門，現在要帶領一個研發項目部進行科技的分段研發和對手進行pk。

這對他們兩個人來說，除了是機遇，更多的是挑戰。

所以走馬上任之后，小圓就對分到自己部門的二十幾個手下說：“老板的話你們都聽到了嗎？從現在起，你一個研發部門變成了兩個研發項目部。

以后的科研項目都分段承包，誰先完成任務，誰的老就是研發部經理，而研發項目部還有下面的科，這些干部都需要調整。

而空出來的職位就是你們的機會，明白嗎？”

所有人齊刷刷的回答明白。

可是有一個平常很高傲但是非常有實力的員工，卻在角落里輕輕的哼了一聲說：

“老大，你祝我們的老大我沒意見，不過。光光一兩個職位對我們二十幾個人來說其實是競爭很殘酷的。

而且遠水減不了近渴，我們現在需要的是提高我們研發人員的待遇。

有句話叫重賞之下必有勇夫，你應該跟老板建議我們研發人員。要改善條件，讓他們心甘情愿的拿出自己所學到的東西。

相信如果實現了這一點，研發部的成績肯定會更好。”

只有好的待遇才能夠有好的穩定的研發隊伍，才能夠更快的成功。

這位比較高傲的員工說話又出動了小圓。

他知道這個叫小白的家伙平常心高氣傲，但他確實有實力，這一點在全部研發部的人心里都有數。